martes, 8 de octubre de 2013

TIPOS DE COLABORADORES

Desarrollo personal. 4 tipos de personas según su grado de autoconocimiento.

Enviado por Manuel Gross el 08/10/2013 a las 12:33
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4 tipos de personas, ¿Cuál eres tú?.

Ser Gerente.

Existen varias formas de clasificar a los colaboradores, empleados o jugadores según distintos criterios. En este post vamos utilizar una clasificación que nos servirá para guiar mejor a nuestro  y obtener el máximo rendimiento de cada integrante.

Podemos clasificaros en:

1. Los que no saben que saben:


Este tipo de personas se caracterizan por una baja autoestima. Generalmente son quienes hace mucho que trabajan en una misma  o en un mismo puesto. Son quienes adquieren, en forma lenta y continua, un aprendizaje sistemático que se aplica solamente a un proceso.

Estas personas, cuando descubren que realmente saben, se motivan por un lado y se desmotivan al pensar que están desaprovechados. Puede ésto generar que intenten buscar otros trabajos o bien soliciten una mejora en el acuerdo salarial. En estos casos es bueno adelantarse, ayudarlos a reconocer su experiencia y plantearles un nuevo desafío. Este grupo tiene una  a la desmotivación y a la rutina.

No son aptos para puestos jerárquicos y suelen ser muy fieles a los principios de la empresa. Muchas veces descubren  lo que saben después de renunciar por aburrimiento o desmotivación.

2. Los que saben que no saben:


Es uno de los mejores grupos. Es el ignorante por excelencia pero el ignorante consiente, real. El ignorante sano. Es una ignorancia positiva, dado que enmarca un límite del conocimiento. Sabe que sabe hasta ese límite. En realidad este tipo de persona es muy buena en todo grupo.

Es la personalidad práctica, pragmática, simple, rápida, resumida, de poco márgen de error, eficiente. La contra de este grupo es que no es un grupo que arriesgue, ni tampoco es creativo. Son personalidades más bien técnicas con un propósito claro: hacer lo que saben porque son consientes de que saben que no saben.

Temerosos al error. Aprenden lento y van siempre a lo . Esto los ayuda a equivocarse poco y a tener un alto grado de eficiencia con las tareas que conocen.

3. Los que no saben que no saben:


Definitivamente éste es el peor grupo de todos. Son personas arrogantes, charlatanes, no miden las consecuencias y el margen de error en sus tareas es altísimo. Son peligrosos ya que no saben tampoco sobre los riesgos de hacer mal algo que piensan que saben hacer, pero que en realidad no tienen idea.

Estas personas NO DEBEN estar en un grupo de . Deben ser capacitados inmediatamente y coacheados hasta que puedan, al menos, saber que no saben. Debemos tener mucho  con estas personas. Su característica principal es que se animan a todo y a todo dicen que sí. Siempre tienen respuestas y muy pocas preguntas.

Son de leer mucho pero poco, es decir empiezan muchas lecturas que dejan incompletas. Casi siempre han dejado a la mitad algún estudio o capacitación. Siempre dicen saber más que sus jefes o sus profesores. Son altaneros y les gusta hablar. Pregonan con la teoría pero en la práctica son muy pobres. Prefieren buscar excusas.

Poseen un alto grado de carpetas médicas y faltas justificadas. Son expertos en echarle la culpa a los demás o en buscar razones por las cuales algo no se hizo bien. Nunca asumen la responsabilidad.

4. Los que saben que saben:


El experto. Es el que sabe que sabe. El que lo que hace, lo hace bien. El que conoce con exactitud sus límites. Es primo hermano del que sabe que no sabe. Con la diferencia de que este tipo de persona es menos temerosa que el otro.
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Arriesgan y exigen al máximo su conocimiento. Les gustan los desafíos y son muy buenos aprendiendo cosas nuevas y ampliando sus límites. Son de los que aprenden y aplican y luego enseñan lo aplicado. Son creativos y multitasking.

Les gusta saber y buscan tareas que dominen, sin embargo no temen aceptar desafíos porque aprenden fácilmente y no harán nada que no sepan hacer, es decir, se capacitarán hasta saber, y luego harán. Es el líder por excelencia


Migue

Manager de La Posada del @Qenti Medical Spa & Resort en las Sierras de Córdoba. Posteo mis ideas en http://www.sergerente.net
Córdoba · qenti.com


En realidad no sabeEn realidad sabe
Sin auto conocimientoCharlatánHumilde
Con auto conocimientoPragmáticoExperto

“El tonto, cuando no sabe cree que sabe. El sabio, cuando no sabe, sabe que no sabe. Pero cuando el sabio sabe, sabe que sabe. En cambio el tonto, cuando sabe, no sabe que sabe” (Alejandro Jodorowsky)

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Fuente: Ser Gerente 
Imagen: 4 types  

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